Estos Señores que viven como príncipes a costa de los demás y que de ideas están cortitos, no dan soluciones al paro, la peor de las “plagas” que ataca a la población de Las Españas.
El desencanto y la desilusión, son las medicinas que se auto diagnostican nuestros jóvenes, la mayoría de ellos con una buena formación académica, o por lo menos de esa manera lo ve, el gobierno de la Señora Merkel y el de Los Estados Unidos del Canadá, a los que hay que estar agradecidos por ello. De un tiempo a esta parte, son las dos únicas salidas que les quedan a los que con los títulos bajo del brazo y hartos de gastar zapatos repartiendo curriculums, para nada; al final, se plantean que tienen que comer todos los días y para ello se requiere disponer de un lugar en el que ganarse los “garbanzos”. Las antiguas Américas, son hoy, Alemania y Canadá.
¿Pero que sucede con los otros, con los que dejaron atrás los 30 años y penden de un hilo en sus puestos de trabajo?.
Constituyen otra hornada de profesionales, con más o menos prestigio en sus empresas y a los que les cabe la posibilidad de aceptar condiciones “draconianas”, antes de marcharse a engordar las listas del paro, y los mas experimentados (maduritos) las “delicias” de las prejubilaciones, si es que tienen suerte.
Como consecuencia de la crisis, las grandes y medianas empresas españolas, que vieron como se estaba poniendo el mercado español, decidieron emprender la aventura de la emigración, instalando sucursales en otros países.
Sin error, se puede afirmar que hay empresas made In Spain, en los cinco continentes y en casi todos los segmentos importantes del tejido empresarial.
Utilizan la mano de obra local, como es lógico, para abaratar costos y favorecerse de los planes de empleo del lugar en el que se instalan. Pero los puestos clave, los “descubridores” del país, y a los que se responsabiliza de la perfecta ubicación y asentamiento de la empresa, son “de casa”, gente que en el país de origen está bien “vista” por la dirección. De entre el personal de ese perfil, se selecciona a los que se mandara a la aventura foránea. Son los expatriados, que también con el paso del tiempo han cambiado bastante.
Los primeros en emprender la aventura, eran gentes que en sus empresas consideraban “estables”: casados, con o sin niños, y con mucha experiencia en el negocio. A ellos se les invitaba a ocupar esos puestos difíciles, de la “descubierta”. Se pactaba un salario digno y en algún caso, limpio de impuestos en el exterior.
Hoy, las mismas empresas han cambiado la elección de sus trabajadores a expatriar, ya no son los veteranos, prefieren a los jóvenes y solteros, menos responsabilidad para el mandatario, libres de cargas familiares, mas inexpertos, pero a los que se les oferta un dinero bruto y no se les termina de informar si habrán de pagar impuestos en el país de residencia, además del de origen, es “el gol” que compensa la diferencia del salario, fuera.
Nuestros profesionales, no estaban muy por la labor de aceptar el ofrecimiento de su empresa para dirigir una sucursal en Islas Caimán, por ejemplo o en Polonia, Islas Mauricio, Cuba, Republica Dominicana, etc. Lugares en los que hay una presencia importante de empresas españolas, dentro del segmento construcción como el de servicios, especialmente la hostelería; cito destinos fáciles de recordar por todos, aunque insisto, los aventureros de nacionalidad española están repartidos a lo largo y ancho de éste mundo. Hoy son muchos los que ante la tesitura de la expatriación o el paro, no lo dudan y se consideran afortunados.
Ser español y expatriado, vuelve a estar de moda.
No hay comentarios:
Publicar un comentario